|
為貫徹落實(shí)中央、省、市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，宣傳我市人才政策，調(diào)動(dòng)企業(yè)參與人才引進(jìn)和招工積極性，幫助企業(yè)提升新常態(tài)下人力資源管理水平。近日，市人社局舉辦企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)班，對(duì)來(lái)自市區(qū)100家規(guī)模以上企業(yè)的200名企業(yè)負(fù)責(zé)人和人力資源部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行為期一天的專門培訓(xùn)。
為提高培訓(xùn)質(zhì)量，此次培訓(xùn)班專門邀請(qǐng)市委組織部副部長(zhǎng)、市人社局局長(zhǎng)張莉就宿遷市情；市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)、市人才辦主任裴承前就宿遷人才引進(jìn)政策進(jìn)行專題培訓(xùn)。同時(shí)，
安排了長(zhǎng)期在一線從事勞動(dòng)關(guān)係工作，擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的就業(yè)、社保、勞動(dòng)關(guān)係等業(yè)務(wù)處室負(fù)責(zé)人圍繞構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)係、社會(huì)保險(xiǎn)政策解讀以及新常態(tài)下企業(yè)用工形勢(shì)及對(duì)策進(jìn)行了專題講解。
近年來(lái)，市人社局牢固樹立“雙維護(hù)、兩服務(wù)”（即維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益；服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)民生）的服務(wù)理念，以“送政策、送培訓(xùn)、送人才、送服務(wù)”四送活動(dòng)為載體，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工登記、就業(yè)登記、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資待遇支付等方麵的指導(dǎo)力度，依法規(guī)範(fàn)企業(yè)用工行，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。蘇宿工業(yè)園區(qū)尼吉康電子人力資源部負(fù)責(zé)人張利敏表示，“按照市人社局的指導(dǎo)建議，我們公司對(duì)員工的管理方式，薪酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容進(jìn)行不斷調(diào)整，目前，員工的整體流失率大幅下降，員工的歸屬感增強(qiáng)了，不僅降低了用工成本，還大大提高了工作效率，可謂是一舉兩得。”
|
