為貫徹落實(shí)中央、省、市經(jīng)濟(jì)工作會議精神,宣傳我市人才政策,調(diào)動企業(yè)參與人才引進(jìn)和招工積極性,幫助企業(yè)提升新常態(tài)下人力資源管理水平。近日,市人社局舉辦企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)班,對來自市區(qū)100家規(guī)模以上企業(yè)的200名企業(yè)負(fù)責(zé)人和人力資源部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行為期一天的專門培訓(xùn)。
為提高培訓(xùn)質(zhì)量,此次培訓(xùn)班專門邀請市委組織部副部長、市人社局局長張莉就宿遷市情;市委組織部常務(wù)副部長、市人才辦主任裴承前就宿遷人才引進(jìn)政策進(jìn)行專題培訓(xùn)。同時,
安排了長期在一線從事勞動關(guān)係工作,擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的就業(yè)、社保、勞動關(guān)係等業(yè)務(wù)處室負(fù)責(zé)人圍繞構(gòu)建和諧勞動關(guān)係、社會保險政策解讀以及新常態(tài)下企業(yè)用工形勢及對策進(jìn)行了專題講解。
近年來,市人社局牢固樹立“雙維護(hù)、兩服務(wù)”(即維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益;服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)民生)的服務(wù)理念,以“送政策、送培訓(xùn)、送人才、送服務(wù)”四送活動為載體,切實(shí)加強(qiáng)對企業(yè)用工登記、就業(yè)登記、勞動合同簽訂、社會保險繳納、工資待遇支付等方麵的指導(dǎo)力度,依法規(guī)範(fàn)企業(yè)用工行,穩(wěn)定職工隊伍。蘇宿工業(yè)園區(qū)尼吉康電子人力資源部負(fù)責(zé)人張利敏表示,“按照市人社局的指導(dǎo)建議,我們公司對員工的管理方式,薪酬計算標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容進(jìn)行不斷調(diào)整,目前,員工的整體流失率大幅下降,員工的歸屬感增強(qiáng)了,不僅降低了用工成本,還大大提高了工作效率,可謂是一舉兩得?!?/span>
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